為加快推進(jìn)菏澤投資集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè)，引領(lǐng)帶動(dòng)全系統(tǒng)形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍，8月4日，菏澤投資集團(tuán)開展“精準(zhǔn)育才計(jì)劃”第二期測試，2023年和2024年后備干部、后備人才入庫人員以及系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名“精準(zhǔn)育才計(jì)劃”共計(jì)189名員工參加此次測試。

2022年10月，集團(tuán)針對(duì)系統(tǒng)內(nèi)40周歲以下、大專學(xué)歷以上的員工首次開展“精準(zhǔn)育才計(jì)劃”，通過5個(gè)階段和10門課程的慕課自學(xué)+閉卷測試，多名優(yōu)秀人才脫穎而出。今年又繼續(xù)創(chuàng)新選拔培育形式，于4月底繼續(xù)開展第二期“精準(zhǔn)育才計(jì)劃”，通過為期3個(gè)月的“聚能圖新”集中培訓(xùn)和4門通識(shí)課程的線上自學(xué)，再以閉卷測試的方式進(jìn)一步鞏固了學(xué)習(xí)成效，全面提升了青年員工職業(yè)技能水平和綜合素質(zhì)。

下步工作中，菏澤投資集團(tuán)將繼續(xù)以充實(shí)源頭儲(chǔ)備、精準(zhǔn)開展培訓(xùn)、強(qiáng)化崗位歷練、大力選拔使用等措施為抓手，不斷完善年輕干部“選育用管”的全鏈條機(jī)制，厚植人才培育沃土，讓更多人才“破圈出道”。同時(shí)，集團(tuán)也將結(jié)合此次“精準(zhǔn)育才”考試成績和年度績效考核表現(xiàn)對(duì)后備干部、后備人才庫入庫人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保讓人才蓄水池“活起來”,切實(shí)為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。